民办高校“党小组”在台资企业里闪光

    富士康员工频频跳楼自杀的事件已引起全社会的广泛关注。对死最冷静的思考，才会有对生命最热烈的依恋。一个年轻的生命站在高楼纵身一跳的瞬间他们是怎样想的？到底是什么原因迫使他们走向这条不归路？是生活的残酷还是社会的无情？是公司的管理不尽人意还是自己的心态不够健康？或许我们会在下面这个案例中能得到一点启示。

                                  “党小组”——学校和厂方沟通的桥梁
    去年十二月初西安华西大学高科学院学管科科长张少鹏带领两百多名学生赴广东东莞大根光电公司参加社会实践。窗外寒风凛冽，列车飞奔在广袤的大地上，张科长和同学们的心一样对将要到的地方充满好奇。一到地方张科长就和公司负责人取得联系，对学生的住宿、伙食、出行等日常活动做了周密安排。

    针对学生的日常管理张科长专门成立了党小组，小组由9名党员、16名预备党员组成，张少鹏任组长。他们将两百多名学生分成若干个组，每一个党小组成员负责一个组，实行定人定岗负责制。每周星期六由组长组织召开党小组会议。协同公司负责人和各小组组长就一周来的工作进行广泛深入的交换意见，对存在的问题及时协商解决。对一些表现突出的学生进行表扬鼓励，对一些工作不积极，业务不熟悉的学生由公司负责派人进行专门培训。党小组负责心理辅导和思想教育。在党小组各成员和全体员工的共同努力下，半个月后两百多名学生大都能投入正常的工作，各项业务都开展地井井有条。

    张少鹏科长在谈到成立党小组的意义时说：成立党小组后我们对学生的管理由学校的单方管理转换为学校和公司双方共同管理。这样做的好处有：减轻公司和学校的管理压力，节约了成本；增强学生和员工、学校和公司之间的沟通，及时发现问题解决问题；调动了员工工作的主动性和积极性，提高了生产效率。

                             问渠哪得清如许，唯有源头活水来
    企业文化是一个企业的重要组成部分，生产是维持企业生存的物质基础；文化则是企业的窗口和精神支柱，一个企业如果没有良好的文化氛围就如同一间没有窗口的房子，这样的房子即不见阳光又不通空气谁还会愿意住呢？

    华西大学高科学院学生的到来给长期单调、枯燥的工厂生活注入了新的活力，在党小组的带领下组织学生和员工开展了篮球、乒乓球、书法、象棋、合唱、舞会等一系列丰富多彩的业余文化活动。一个个朝气蓬勃的热血青年一下子就打破了厂房的沉寂。车间里有他们忙碌的身影、车间外有他们爽朗的笑声、球场上他们在飞奔、活动室他们在放松，厂里的员工都被这些年轻、富有活力的生命打动了，便都主动地和这帮孩子走在了一起。他们一向板着的脸也露出了轻松、愉快的微笑。一位四十多岁的女员工动情的说：“看到这些可爱的孩子，听到他们甜美的笑声，心里感到很高心、很亲切，使我不由得想起了二十多年前的校园生活。

    不知不觉已到了年底，春节的脚步越来越近了。学生和员工的思乡之情越来越浓，这时党小组组长张少鹏看出了大家的心思，立即组织各小组成员协同公司负责人和学生进行一对一、零距离的交流谈心。他们还准备了精彩的春节晚会。大年三十晚上大家围在一起吃着自己包的饺子，看着自己演的节目，说着、唱着、笑着、跳着、尽管有的人还在想家、有的人甚至流了泪。但大家说：“这是高兴的眼泪、亲情的眼泪、思乡的眼泪，想想自己虽远离家乡，但却为家庭的发展付出了努力，也心安理得，不觉孤寂。”
                                   学习型企业的诞生

    企业和学校是两个不同的客体，它们有着质的区别。一个的职责是负责生产营利，一个是教书育人。两个没有任何关联的客体却在一个党小组的协调下走在了一起，在和谐中迎来了各自不同的发展。

    广东东莞大根光电公司是一家以生产、加工、组装镜片为主的综合性台资企业，公司拥有雄厚的科技实力，完善的管理体制。在严格的管理制度上和华西大学殊途同归。华西大学“教育扶贫、信贷助学”的办学理念；“用延安精神办学、用儒家文化成人、用华西模式成才”的办学宗旨；培养自立自强、刻苦上进、一专多能的复合型人才深受公司欢迎。

    公司负责人表示将认真学习这一模式，并积极引进了华西大学一些有思想、有特色、有意义的活动。例如：（1）全校师生早上统一出操、统一着装；（2）积极开展第二课堂举行文明活动月，丰富学生的课外文化活动；（3）每周一全校师生集会举行升国旗仪式，进行爱国主义教育；（4）选学生代表在国旗下演讲。通过这些活动的开展使枯燥、无味的企业变成充满欢笑、富有激情、彰显活力的学习型企业。使企业形成了宁静、祥和、文明、和谐的文化氛围。

                                          依依惜别的深情
    岁月悠悠远去，季节联袂而至，转眼间时光已到了美丽的早春三月。面对新学年的到来，同学们都归心似箭，恨不得马上飞奔学校重返课堂。但不知为什么真到了离开的时候他们反而却犹豫了，看着叔叔阿姨、大哥大姐们和蔼的面孔、看着那熟悉的车间、回想那累人的工作……心里有说不出的滋味。

    离开的日子越来越近了，不知为什么员工们的脸又重新板了起来，心里好像装了一块石头似的闷闷不乐。得知学生要走的前一天晚上他们都来到学生宿舍谈心、聊天，帮孩子们收拾行李。

    第二天黄昏是学生返校的日子，这天本是正常工作日，公司为了给学生送行特意临时调了工作日。尽管已是早春三月但南国的广东依然是冬雨纷飞、寒气逼人。员工们排着长长的队伍在和他们一起生活过、带给他们欢乐的孩子们做最后的道别。不少员工与学生们抱在了一起，泪流在了一起。一位五十多岁的老员工紧紧地拉着一位姑娘的手深情的说：“孩子，这段时间苦了你，回学校记得要好好读书哦，等将来成才了记得回来看看俺们哦！”说完后她眼泪再也控制不住了。

    晚上七点，在一声刺耳的长鸣声中列车出发了。带着两个多月的辛酸；带着用自己汗水和泪水换来的果实；带着全厂员工的深深嘱托和美好祝福他们出发了。列车很快就消失在了寒冷的黄昏中，长长的站台上，淡淡的月光下仍然有很多人的身影。有的在流泪、有的在挥手、有的在深深的回忆……

   【编后记:那些对生活失去信心，站在高楼准备纵身一跳的年轻生命，要是在这样的企业里上班的话他们还会选择跳楼吗？要是所有的企业都能尊重普通劳动者的权益，善待每一个劳动者心灵的话，他们还会有跳楼自杀的念头吗？要是所有的企业对劳动者的管理更人性化，少加一个小时的班，多一些人文关怀，大家不都能体面的、更有尊严的活着吗？】 
                                                                   
                                                                      （宣传部：贾智  肖春莉）